مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2025.. مع توقيع الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد في عيد العمال 2025، بدأ الكثير من العاملين والمهتمين في مصر بالتساؤل عن التغييرات الجوهرية التي طرأت، خاصة فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2025

وينص المادة 172 من القانون على آلية صرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بعد بلوغ سن الستين، مع مراعاة ما إذا كانت لهم حقوق تأمينية ضمن نظام الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الجديد؟

وفقًا للنص الجديد، يستحق العامل:

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد سن الستين.

أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية لتلك الفترة.

ويتم احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل قبل خروجه على المعاش.

هل تُحتسب المكافأة عن سنوات ما قبل سن 18؟

نعم، نص القانون صراحة على أن المكافأة تُصرف أيضًا عن سنوات العمل السابقة لبلوغ سن الثامنة عشر، سواء للعمال أو للمتدرجين، وهي خطوة تُعد إنصافًا لفئة كبيرة بدأت العمل مبكرًا.

متى تُصرف المكافأة في حالات الوفاة؟

أكد النص القانوني أن المكافأة تُصرف في حالات الوفاة وفقًا لقواعد وأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، بما يضمن لأسر العاملين حقوقهم المالية المستحقة.

المزيد: وزير العمل: تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل في عيد العمال قرار تاريخي

قانون العمل الجديد 2025

ويُعد هذا التعديل جزءًا من إصلاحات شاملة تضمن حماية الحقوق العمالية، وتوفير مناخ وظيفي أكثر أمنًا واستقرارًا. كما ينص القانون الجديد على:

حظر السخرة والتحرش والتمييز.

ضمان العلاوة الدورية بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.

إعفاء العمال من الرسوم القضائية في النزاعات.

أولوية صرف مستحقاتهم في حال تصفية المنشأة.

قد يهمك: محمد جبران: قانون العمل الجديد يسد ثغرة "استمارة 6" ويضمن الأمان الوظيفي