كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد في مصر 2025.. في عيد العمال، صدّق رئيس الجمهورية على قانون العمل الجديد، الذي يضمن حماية حقوق العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء، دون الإخلال بمبدأ التوازن، مواكبًا التطورات الاقتصادية في البنية التحتية، والصناعة، والتجارة، والزراعة، وتعزيز الاستثمار.

كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد في مصر 2025

جاءت تفاصيل قانون العمل الجديد في مصر 2025 كالتالي:

متى يُطبق قانون العمل الجديد ومتى تبدأ المحاكم العمالية المتخصصة عملها؟

طبقًا للمادة 13 من مواد الإصدار، يدخل القانون حيز التنفيذ بعد 90 يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، وتبدأ المحاكم العمالية المتخصصة في العمل به اعتبارًا من أول أكتوبر التالي لتاريخ السريان. 

كما حدد القانون مدة 90 يومًا لإصدار القرارات التنفيذية من الوزارات المختصة، مع استمرار العمل بالقرارات القائمة مؤقتًا.

ما هي الضمانات الجديدة التي يقدمها قانون العمل الجديد؟

نص القانون على مجموعة من الحقوق الأساسية، من أبرزها حظر السخرة والتحرش والتنمر في بيئة العمل، وتكريس مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص، وحظر التمييز على أساس الجنس أو الدين أو الأصل أو الإعاقة. 

كما يمنع القانون أي اتفاق أو شرط ينتقص من حقوق العامل، حتى وإن تم قبل تاريخ تطبيقه، مع ضمان الاحتفاظ بالمزايا الممنوحة سابقًا.

قد يهمك: محمد جبران: قانون العمل الجديد يسد ثغرة "استمارة 6" ويضمن الأمان الوظيفي

هل يشمل قانون العمل الجديد فئة العمالة المنزلية أو موظفي الدولة؟

استمر استثناء بعض الفئات من تطبيق القانون، مثل عمال الخدمة المنزلية والعاملين المدنيين في أجهزة الدولة، مع إخضاعهم لبعض الأحكام الخاصة بالسلامة والصحة المهنية. 

ويقصر القانون استثناء العمالة المنزلية على من يعملون داخل المنازل الخاصة فقط، بناءً على أحكام القضاء.

كيف يدعم القانون حقوق العمال في النزاعات القضائية؟

أعفى القانون العمال والصبية المتدرجين من الرسوم والمصاريف القضائية وأتعاب المحاماة، كما أتاح رفع الدعوى دون اشتراط توقيع محامٍ، تسهيلًا للعمال ذوي الدخل المحدود في اللجوء إلى القضاء. 

كما نص على أولوية سداد مستحقات العاملين في حال تصفية المنشأة أو إفلاسها.

المزيد: وزير العمل: تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل في عيد العمال قرار تاريخي

ما الجديد في العلاوة السنوية وهل يمكن تعليقها في حالات الطوارئ الاقتصادية؟

أقرّ القانون علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني تُمنح بعد مرور عام من التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة، وربط احتسابها بالنظام التأميني الجديد.

 كما أجاز لصاحب العمل التقدم بطلب للمجلس القومي للأجور لخفضها أو الإعفاء منها إذا واجهت المنشأة ظروفًا اقتصادية صعبة.

أكثر: مميزات قانون العمل الجديد 2025 بعد التصديق عليه رسميًا.."حقوق أقوى وحماية كاملة للعمال"