صدّق الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال احتفالية عيد العمال بمحافظة السويس، على قانون العمل الجديد 2025 pdf، بعد موافقة مجلس النواب رسميًا على القانون يوم الثلاثاء الموافق 15 أبريل 2025.

 قانون العمل الجديد 2025

يمثل قانون العمل الجديد 2025 pdf تشريعًا جديدًا ينظم العلاقة التعاقدية بين أصحاب الأعمال والعاملين في القطاع الخاص، ويهدف لتحديث الإطار القانوني الذي يحكم سوق العمل المصري.

أهداف قانون العمل الجديد 2025

جاء قانون العمل الجديد 2025 pdf لتحقيق أهداف متعددة، أبرزها ضمان حقوق العمال، وتحقيق توازن عادل بين طرفي العمل، إلى جانب دعم بيئة العمل الآمنة وتقديم مظلة حماية اجتماعية للعاملين خاصة غير المنتظمين.

عدد مواد قانون العمل الجديد

يشمل قانون العمل الجديد 2025 pdf ما مجموعه 298 مادة، تم تصميمها لتنظيم العلاقة بين أكثر من 30 مليون عامل وصاحب عمل داخل مختلف القطاعات الاقتصادية في مصر.

بدء تطبيق القانون

من المقرر أن يبدأ تفعيل قانون العمل الجديد 2025 pdf بمجرد صدور لائحته التنفيذية ونشره بالجريدة الرسمية، والمتوقع خلال ساعات، بعد التصديق الرئاسي الذي تم الإعلان عنه رسميًا.

الفئات غير المشمولة بالقانون

لا يسري قانون العمل الجديد 2025 pdf على موظفي الجهاز الإداري للدولة، ووحدات الحكم المحلي، والهيئات العامة، بالإضافة إلى عمال المنازل ومن يُعاملون معاملتهم.

مزايا خاصة للعمالة غير المنتظمة

خصص قانون العمل الجديد 2025 pdf فصلاً مستقلاً لتنظيم أوضاع العمالة غير المنتظمة، يتضمن إنشاء صندوق طوارئ لدعمهم، وتوفير فرص عمل مناسبة، بالإضافة إلى إعداد قواعد بيانات متكاملة بالتعاون مع الجهات المختصة.

حماية الأجور وضمانات للعاملين

نص قانون العمل الجديد 2025 pdf على عدم جواز تغيير نوع أجر العامل من شهري إلى يومي أو إنتاجي إلا بموافقته الصريحة، مع ضمان احتفاظه بكافة حقوقه المالية السابقة خلال فترة عمله بالأجر الشهري.

حقوق إضافية للعاملات

أعطى قانون العمل الجديد 2025 pdf المرأة العاملة حقوقًا موسعة، تشمل إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر مرتين فقط خلال مدة الخدمة، مع حظر فصلها أثناء هذه الإجازة، بالإضافة إلى إمكانية إنهاء عقدها لأسباب مثل الزواج أو الإنجاب مع الالتزام بالإخطار خلال 3 أشهر.

تعديلات بشأن المجلس القومي للأجور

أدخل القانون  تعديلًا على المادة 103، ليصبح انعقاد المجلس القومي للأجور نصف سنويًا بدلًا من ربع سنوي، وذلك وفقًا لتوصية حكومية تهدف لمواءمة الواقع العملي مع معدلات تغير الأجور.

تنظيم العمل داخل المنشآت

ألزم القانون أصحاب المنشآت بوضع جداول زمنية واضحة بمكان ظاهر توضح أيام الراحة الأسبوعية وساعات العمل، مع إشعار الجهة الإدارية بأي تعديل قبل تطبيقه بمدة لا تقل عن 7 أيام.

إعادة تعريف العامل

أعاد القانون تعريف "العامل" بما يضمن شمول فئات أوسع، ويمنع التضييق على من لا يملكون عقودًا مكتوبة، بما يعكس الواقع الفعلي للعديد من قطاعات العمل في مصر.

نص القانون متاح للتحميل

يمكن لأي مهتم بالاطلاع على نص قانون العمل الجديد 2025 pdf تحميله مباشرة عبر الرابط التالي من هنا. 

اقرأ أيضاً:

عاجل.. قانون العمل الجديد.. حماية أكبر للعاملين وإلغاء استمارة 6 أبرز بنوده
30 مليون مستفيد.. وزير العمل يكشف تفاصيل قانون العمل الجديد